Об обязательном уведомлении при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих
Разъясняет заместитель начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Виктория Ковалева
Прокуратура области напоминает работодателям о необходимости строго соблюдать антикоррупционные нормы при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих. Нарушение этих норм может привести к крупным штрафам для организацийи их руководителей.
Работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве бывшего служащего в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы по последнему месту его службы.
Верховный Суд Российской Федерации подтвердил законность привлечения к ответственности генерального директора компании, который не уведомил бывшего работодателя экс-государственного служащего о его новом месте работы.
Компания приняла на работу охранником бывшего сотрудника УФСИН, занимавшего должность, включенную в перечень, подпадающий под антикоррупционные ограничения. По закону работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить о таком трудоустройстве представителю нанимателя по последнему месту государственной службы. Однако уведомление было направлено не в кадровую службу УФСИН, а напрямую в учреждение, где ранее работал сотрудник, что не соответствует требованиям закона.
Генеральный директор компании подвергнут штрафу по статье 19.29 КоАП РФ. Его жалобы в вышестоящиесуды были отклонены, а Верховный Суд Российской Федерации подтвердил наличие нарушения – ненаправление уведомления в соответствующий адрес.
