С 01 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Разъясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина
Вступающий в силу с 01.09.2026 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» определяет, что предусмотренная для работников продолжительность сверхурочной работы
в объеме 120 часов в год может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.
При этом определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не может превышать 120 часов в год: работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников; работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
