Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Разъясняет старший прокурор гражданско-судебного отдела Инна Польская

С 1 сентября 2026 года дополнится перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении.

В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им отдадут предпочтение

при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам

с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье

или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны

и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,

если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен

на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации,

в период военного положения или в военное время либо заключил контракт

о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.