С 01 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

С 01 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Разъясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина

Вступающим в силу с 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026

246-ФЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепят понятие стажировки. Так, стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору. Установлен предельный срок,

на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда не более полугода.

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.

Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.

Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания.