15 мая 2025 года в Солнцевском районе состоялось очередное заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.
В центре внимания оказались возможные нарушения трудового законодательства РФ в сфере трудовых отношений.
В работе заседания приняла участие заместитель начальника отдела камерального контроля НДФЛ и СВ 1 УФНС России по Курской области Марина Николаевна Лукашевская, чья экспертиза в области налогообложения и трудового права внесла важный вклад в обсуждаемые вопросы.
Были приглашены 6 работодателей из Солнцевского района.
Основным критерием отбора стало отклонение среднемесячной заработной платы от средне областного показателя по соответствующим видам экономической деятельности. Анализ данных позволяет выявить случаи выплаты заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Пять из шести приглашенных работодателей приняли участие в заседании. Им были разъяснены выявленные нарушения, а также потенциальные риски, связанные с несоблюдением трудового законодательства. Руководитель одной организации находится в командировке и не смог принять участие в заседании рабочей группы, но им был предоставлен пакет документов и пояснительная.
Представитель УФНС акцентировала внимание на том, что занижение заработной платы приводит не только к ущемлению прав работников, но и к занижению налогооблагаемой базы, что влечет за собой административные и финансовые санкции для предприятий. Работодателям рекомендовано провести пересмотр системы оплаты труда, обеспечив соответствие заработной платы МРОТ, а также привести уровень оплаты труда в соответствие со среднеотраслевыми показателями по Курской области. Была подчеркнута необходимость перехода на легальные формы трудовых отношений, что обеспечит социальную защищенность работников и снизит риски для работодателей.
Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости призывает работодателей не игнорировать приглашения и принимать активное участие в обсуждении выявленных проблем. Открытый диалог позволит разрешать возникшие вопросы и предотвращать применение санкций. Важно понимать, что цель заседаний не наказание, а предупреждение нарушений и содействие в соблюдении трудового законодательства.
