Неформальная занятость грозит последствиями для работодателя и работников

Неформальная занятость грозит последствиями для работодателя и работников.

Неформальная занятость это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной платы. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают неравный договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

не получить заработную плату в случае конфликта;

не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;

не получить оплату листка нетрудоспособности;

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка;

получить отказ в получении необходимого кредита в банке;

не получить расчёт при увольнении;

получить минимальный размер трудовой пенсии;

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при угрозе трудоспособности.

Серая зарплата это размер оплаты труда работника, отличающийся от официальной суммы по трудовому договору.

Негативные последствия для работника, получающего серую зарплату:

работодатель по-своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты;

оплата больничного только из белой зарплаты;

получение лишь белой части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

неполучение в полном объеме отпускных, расчётных при увольнении;

почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка;

назначение трудовой пенсии из расчёта официальной заработной платы.

Сообщить об известных Вам фактах не заключения трудового договора или выплаты серой заработной платы можно в Администрацию Тимского района Курской области по телефону горячей линии: +7(47153)2-39-43 или в Государственную инспекцию труда в Курской области +7 (4712) 52-98-32