Согласно ТК РФ работодателю важно усвоить, что запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
- подземные работы (ст. 265 ТК РФ);
- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ);
- работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работу в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);
- работу, связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163);
- тяжелых работах. В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
2) вызывать в ночную смену;
3) отправлять в служебные командировки;
4) выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
• 24 часов - для работников, не достигших 16 лет;
• 35 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
• 12 часов в неделю - для работников, не достигших 16 лет;
• 17,5 часов - для работников от 16 до 18 лет.
При сдельной работе труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.
