На заметку:
Отсутствие прописки – не повод для отказа в трудоустройстве
Гражданам России закон позволяет устраиваться на работу без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения.
Статьей 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора. Предъявление паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, является обязательным условием при трудоустройстве, поскольку он подтверждает личность работника независимо от места проживания.
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации в трудовом законодательстве нет.
Таким образом, отказ в трудоустройстве исключительно по причине отсутствия регистрации (прописки) противоречит законодательству и является неправомерным.
Источник: Труд и занятость в Курской области
#Дмитриевский_район
