Вопрос от жительницы Курска: Отказали в работе из-за маленькой дочери — законно ли это?

Вопрос от жительницы Курска: Отказали в работе из-за маленькой дочери законно ли это?

Мне позвонили из организации, сказали, что моё резюме подошло идеально: хорошее образование, большой стаж работы по специальности. Когда узнали, что у меня маленькая дочь (два года), сразу отказались брать на работу. Хотя я пояснила, что есть бабушка-пенсионерка, которая готова помогать с уходом за внучкой. Аргументировали отказ тем, что всё равно будут больничные листы, и им это неудобно. Правомерен ли такой отказ?

Мария, Курск

Нет, такой отказ абсолютно неправомерен, комментирует ситуацию старший помощник прокурора Сеймского округа Курска Екатерина Борисенко. Закон разрешает отказывать кандидату только по профессиональным причинам: недостаточное образование, отсутствие нужной квалификации или малого опыта работы. Наличие маленьких детей никак не связано с профессиональными качествами работника и не может служить причиной для отказа.

Более того, за подобный необоснованный отказ женщине с ребёнком младше трёх лет предусмотрена специальная статья Уголовного кодекса РФ ( 145). Работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в течение семи рабочих дней после поступления официального запроса от соискателя.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, смело защищайте свои права через портал Онлайнинспекция.рф на сайте Госуслуг, подавайте жалобы в прокуратуру или обращайтесь в судебные органы.