Что относится к теневой занятости

Что относится к теневой занятости

Теневая, или неформальная занятость это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договорённости. Неформальное трудоустройство это:

работа без официального оформления;

получение неофициальной зарплаты;

зарплата в конвертах;

подмена трудовых отношений договорами ГПХ;

применение черных и серых схем занятости.

В связи с этим у физ. лиц возникают следующие риски:

неоплаченные больничные и отпуска;

отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;

несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

отсутствие расчёта при увольнении;

отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

отказ в получении банковского кредита или визы;

получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;

отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. К примеру, за уклонение от уплаты налогов физ. лицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

административную по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

налоговую по ст. 123 НК;

уголовную по ст. 171 и 199.1 УК.