С 1 сентября 2025 года работодателям запретят снижать премии сотрудников за проступки на сумму больше 20% от месячного дохода.
Федеральный закон от 7 июня 2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внес поправки в несколько статьей Трудового кодекса РФ, в том числе и в статью 135 ТК РФ, которая регулирует установление заработной платы работников. Это нововведение касается всех сотрудников вне зависимости от сферы и графика.
Работодатель все так же вправе использовать все виды дисциплинарных взысканий, установленные в Трудовом кодексе РФ, в том числе замечание, выговор и увольнение. При этом начисленные ранее работнику выплаты, включая премии, не подлежат уменьшению.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
При установлении определенных систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Кроме этого, работодатель не может использовать взыскание как основание для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая заработанные премии.
