Уважаемые работодатели!
Министерство по труду и занятости населения Курской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан.
Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником – обязательное условие при трудоустройстве. Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа:
- на должностных лиц – в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрены более строгие наказания.
