Многие сотрудники сталкиваются с недоумением, когда их отпуск оказывается длиннее, чем предполагалось, из-за включения выходных дней. Эта ситуация вызывает справедливый гнев: почему же такое происходит? Этот вопрос имеет юридическое обоснование, однако есть несомненные нюансы, о которых важно знать, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые аспекты отпуска и выходных
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется в календарных днях, что означает, что все дни недели, включая выходные, входят в его состав. Поскольку рабочие дни, выходные и праздничные дни рассматриваются равнозначно, если отпуск приходится на полную неделю, то все семь дней будут взяты в расчет. При этом праздничные дни исключаются, что также важно учитывать.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней — это минимальная гарантия для всех работников. Каждый месяц работы дает право на 2,33 дня отпуска. Однако, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то здесь работник также должен учитывать все календарные дни. Но такое время не оплачивается, и работодатель может в некоторых случаях отказать в его предоставлении.
Как защитить свои права
На фоне вышеизложенной информации важно не забывать, что работники имеют свои права. Они могут настаивать на соблюдении графика отпусков и своевременной оплате отпускных. В случае нарушения своих прав, стоит воспользоваться правом на обращение в трудовую инспекцию или даже в суд. Ситуация на практике показывает, что, несмотря на законность включения выходных в отпуск, работники всё же могут защищать свои интересы.
