Как ошибка в трудовой книжке может обернуться потерей пенсии

18 февраля 2026, 13:10

Представьте ситуацию: вы проработали 30 лет и с удовольствием ожидаете свою пенсию. Но в Социальном фонде России говорят вам, что три года вашего стажа не могут быть учтены из-за неверной печати или ошибочной должности в трудовой книжке. Вместо ожидаемых 20 тысяч рублей, вам назначают всего 17. Это не абсурд, а повседневная реальность для тысяч россиян. Ошибки в трудовой книжке, главном документе о вашей трудовой жизни, могут сократить годы стажа и значительно уменьшить сумму пенсии. Проблема особенно актуальна для тех, кто трудился в 90-е и начале 2000-х. Разберемся, какие детали трудовой требуют внимания, почему их часто пропускают и как исправить ошибки, даже если прошло много лет и предприятие больше не существует, пишет Юридический навигатор: от прав к решениям.

Почему ошибка может стоить вам стажа?

Трудовая книжка не просто документ, это подтверждение вашего страхового стажа для назначения пенсии, особенно за периоды до 2002 года. Сотрудники Социального фонда России внимательно проверяют записи. Если обнаружится несоответствие или ошибка, могут возникнуть законные вопросы. Фонд может запросить дополнительные документы, и отсутствие таковых может привести к тому, что период работы не будет засчитан в стаж.

Такая строгая проверка обусловлена защитой от возможных фальсификаций. Неверное название организации может указывать на работу в фирме-однодневке, а расхождение в датах может быть попыткой увеличить стаж. Однако добросовестные работники часто становятся жертвами ошибок, допущенных кадровиками десятилетия назад.

Распространенные ошибки в трудовой: проверьте свою сейчас

Эксперты выделяют несколько основных ошибок, которые могут повлиять на ваш стаж:

  • Некорректные данные о должности.
  • Ошибки в названии организации.
  • Неправильные или плохо читаемые даты.

Что делать, если вы нашли ошибку?

Не паникуйте. Действуйте в зависимости от того, работает ли ваша старая организация.

Если организация работает

Обратитесь к текущему работодателю с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке на основании документов от прежнего места работы.

Ваши шаги:

  • Запросите в кадровой службе бывшего работодателя копии приказов о приеме и увольнении.
  • Напишите заявление своему текущему работодателю с приложением этих документов.
  • Исправления делаются аккуратно: неверная запись зачеркивается, рядом указывается правильная, с заверением печатью.

    • Если организация ликвидирована

    В этом случае нужно будет обращаться в архивы и, возможно, в суд.

    Шаги:

    • Обратитесь в государственный архив для получения необходимых документов.
    • Если архив ничего не обнаружил, найдите свидетелей вашей работы.
    • Если необходимо, подайте иск в суд для установления факта работы.
    Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям
    Больше новостей на News-kursk.ru