Нижегородский бизнес призвали поддержать демографические программы
В нижегородских компаниях стартует новая инициатива по внедрению демографического стандарта, который был актуализирован депутатами заксобрания области. Этот стандарт станет основным критерием для получения государственной поддержки и обяжет бизнес-разработать программы, направленные на повышение рождаемости, защиты окружающей среды и подготовку кадров.
Новый подход к ответственному бизнесу
Согласно обновлённому закону О развитии ответственного ведения бизнеса, который был утверждён 29 января, компании с ответственным статусом должны будут поддерживать сотрудников с детьми и предлагать гибкие условия труда. Это может включать возможность отдыха по путевкам, поддержку многодетных семей и другие преференции для работников с детьми. Заместитель губернатора Егор Поляков подчеркивает, что такой демографический пакет должен стать одним из трёх критериев, определяющих статус ответственного бизнеса.
На программы повышения рождаемости мы инвестируем значительные средства более 150 млрд рублей в рамках объявленного губернатором пятилетия семьи. Мы хотим, чтобы бизнес присоединился к нашей работе, отметил Поляков, добавив, что корпоративные демографические пакеты могут отличаться, но их наличие крайне важно.
Экологическая и кадровая ответственность
Экологическая повестка также станет важным аспектом предприниматели будут обязаны использовать вторичное сырьё в своей деятельности. Третий критерий касается участия компаний в подготовке кадров с целью решения проблем на рынке труда. Внедрение нового закона будет связано с ЭКГ-рейтинговой системой, обеспечивающей рейтингование компаний в области экологии, кадров и государственной практики.
Компании, имеющие максимальный рейтинг, автоматически получают статус ответственного бизнеса, в то время как остальные смогут подать заявки на его получение. В области зарегистрировано около 1,5 тыс. организаций, которые подпадают под новое законодательство.
Поддержка и предложения
Чиновники расценили новый закон как средство актуализации поддержки ответственного бизнеса через налоговые льготы и приоритет в рассмотрении обращений к ресурсоснабжающим организациям. Кроме того, будут разработаны меры поддержки для банков и страховых компаний, которые пока не подпадают под действие закона.
По имеющимся данным, из 2,5 тыс. работодателей региона только 200 компаний активно поддерживают своих сотрудников с семьями. Однако новый демографический стандарт не исключает существующие коллективные договоры, что подтверждает руководитель управления труда и занятости населения Игорь Пантюхин.
Создание комфортной среды для профессиональной деятельности и семейных ценностей наша совместная цель. Внедрение гибких графиков и развитие корпоративных социальных программ помогут привлечь квалифицированные кадры, отметил Пантюхин.