Что работодатель обязан предоставить помимо зарплаты: важные выплаты и гарантии в 2026 году

Многие сотрудники ошибочно считают, что их трудовые отношения с работодателем ограничиваются лишь получением заработной платы. Однако это не так. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей соблюдать множество правил и гарантировать своим работникам ряд выплат, которые зачастую остаются незамеченными.

Знание своих прав является ключевым для защиты дохода и здоровья. Ниже рассмотрим основные обязательства работодателя в 2026 году, помимо оклада.

Гарантированное денежное обеспечение в случае болезни

Напоминаем, что оплату больничного листа должен производить работодатель. Согласно Федеральному закону 255-ФЗ, пособия выплачиваются за все дни временной нетрудоспособности. Первые три дня полностью покрываются за счет средств работодателя, после чего начинает действовать Фонд социального страхования. Работодатель обязан выплатить эту сумму в день выдачи зарплаты, а размер пособия зависит от стажа: 100% для стажа 8 лет и более, 80% для 5-8 лет, 60% для менее 5 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск это не просто ваше право, а обязанность работодателя. По статье 114 ТК РФ, работникам полагается минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Важно: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, а также недопустимо не предоставление отпуска более 2 лет подряд.

Компенсация расходов при служебных командировках

Работодатель обязан покрыть расходы, связанные с командировкой. К ним относятся: расходы на проезд, аренда жилья, суточные и прочие затраты, произведенные с разрешения работодателя. Например, работник может предоставить чеки на фактически понесенные расходы и получить компенсацию.

Каждый работник имеет право на поддержку своих законных интересов и соблюдение трудового законодательства. Это включает в себя также такие важные аспекты, как компенсация за использование личного имущества в служебных целях, поддержка семей с детьми и возврат излишне удержанных налогов.

Следует помнить, что несвоевременная выплата заработной платы, а также неправомерные действия со стороны работодателя могут привести к серьезным последствиям, включающим материальную ответственность. Работник должен быть внимателен к своим правам и активно требовать их соблюдения, сообщает Ваше Право простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки..