Весенние изменения: что ожидает россиян с марта 2026 года
С первым днем весны в России вступает в силу ряд значимых законодательных поправок, которые затрагивают финансовую сферу и повседневную жизнь граждан. Эти изменения коснутся пенсионных выплат, подписок на различные услуги, выдачи микрозаймов, алиментов, а также авиационных перевозок и гостиничного бизнеса.
Повышенные пенсионные выплаты
Особенные перемены ждут пенсионеров. Граждане, достигшие 80-летнего возраста в феврале, начиная с марта, будут получать увеличенную фиксированную выплату к страховой пенсии, которая составит примерно 19,2 тысячи рублей, учитывая индексацию января. Подобные увеличения также ожидают тех, кому в феврале была присвоена первая группа инвалидности.
Автоматическая оплата подписок
Новое правило касается порядка оплаты онлайн-сервисов. С 1 марта компании больше не смогут автоматически списывать средства за подписки с карт без предварительного согласия пользователя. Такие списания будут считаться незаконными, если карта была удалена, подписка отменена или клиент не получил уведомление о продлении.
Изменения в микрозаймах
Вводятся и новые правила оформления онлайн-микрозаймов. Микрофинансовые организации обязаны будут проводить идентификацию заемщиков с использованием Единой биометрической системы, проверяя их по лицу и голосу. При личном обращении в офис такая проверка не требуется.
Изменения в авиаперевозках
Четвертый блок новостей затрагивает авиасообщение и гостиничный сектор. Электронный посадочный талон теперь будет равнозначен бумажному. Также уточняются обязанности авиакомпаний в случае задержек рейсов. Полностью оплаченный номер в отеле можно будет вернуть при отмене бронирования не позднее, чем за день до заезда. Достаточно будет предъявить водительское удостоверение либо воспользоваться сервисом Госуслуги.
Новые размеры алиментов
Последнее изменение касается расчета единого детского пособия. В случаях, когда отсутствуют судебные решения о взыскании алиментов, их размер будет рассчитываться исходя из среднего уровня заработной платы по региону за прошедший год, а не по федеральному минимальному размеру оплаты труда.