30 апреля в Администрации Курского района проведено очередное заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости.
На заседании рассмотрены вопросы уровня заработной платы у работодателей, выплачивающих заработную плату работникам ниже на 50 % среднего регионального уровня по данным комплексной системы оценки субъектов предпринимательской деятельности, направленной на определение уровня их благонадёжности, социальной и экологической ответственности (ЭКГ-рейтинг).
На заседании работодателям даны рекомендации недопущения фактов теневой занятости и повышения оплаты труда в соответствии со среднеотраслевым уровнем.
В качестве информации: что такое «теневая» занятость? «Теневая» занятость, или "серая"/"черная" занятость, когда трудовые отношения не оформляются официально или оформляются с занижением реального заработка.
Какое влияние «теневая» занятость оказывает на работников? Оказывает многостороннее и, как правило, негативное влияние на работника. Вот некоторые аспекты этого влияния:
- отсутствие отчислений в Социальный фонд означает, что периоды такой работы не будут засчитаны в пенсионный стаж, и в будущем работник получит минимальную пенсию или вовсе останется без нее;
- работник не имеет права на оплачиваемый больничный лист (в случае болезни) и не получает компенсацию за ежегодный трудовой отпуск, а женщины, работающие неофициально, лишаются права на получение декретных выплат и пособий по беременности и родам;
- "черная" зарплата зачастую выплачивается нерегулярно, полностью зависит от доброй воли работодателя и может быть урезана без объяснения причин;
- работодатель может уволить такого сотрудника в любой момент без объяснения причин и без выплаты выходного пособия;
- работодатели, использующие «теневую» занятость, часто злоупотребляют своим положением, заставляя работать сверхурочно без оплаты, нарушая нормы труда и отдыха;
- лучшие специалисты, видя, что их труд оплачивается неофициально, будут искать предложения у конкурентов с выплатой «белой» заработной платы.
И это лишь некоторые аспекты теневой занятости, которая в долгосрочной перспективе несет в себе значительные риски и лишает работника фундаментальных социальных и юридических гарантий.
Призываем работодателей не допускать факты теневой занятости, а соискателей - внимательно относиться к условиям трудоустройства.
#Курскийрайон
#Теневаязанятость
