Правительство РФ подписало Постановление от 30 июня 2026 года 805 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 2464». Документ вступит в силу 31 августа 2026 года

Правительство РФ подписало Постановление от 30 июня 2026 года 805 О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 2464. Документ вступит в силу 31 августа 2026 года. Срок действия правил продлен до 1 сентября 2032 года.

Для Ассоциации СИЗ это решение стало одним из практических итогов системной работы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложения, сформированные профессиональным сообществом по итогам БИОТ 2025, были доведены до рабочей группы РТК, рассмотрены социальными партнерами и в значительной части нашли отражение в итоговой редакции постановления.

Ключевое изменение для работодателей периодичность планового обучения по программе В устанавливается один раз в три года вместо ежегодного обучения.

В итоговый текст также вошли положения о продлении действия правил до 2032 года, уточнения по обучению применению СИЗ, 60-дневный срок для внепланового обучения по СИЗ при актуализации программ, возможность дистанционного обучения по теоретическим блокам при сохранении очной практики по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажерам.

В финальную редакцию не вошли две нормы из проекта, обсуждавшегося на РТК: увеличение минимальной стажировки для новичков на работах повышенной опасности до пяти смен и обязанность работодателя устанавливать порядок фиксации времени фактического обучения. Стажировка остается не менее двух смен, а самостоятельной обязанности вводить отдельный учет времени обучения Постановление не предусматривает.

До 31 августа 2026 года следует актуализировать положение о СУОТ и программы обучения, пересмотреть перечни освобожденных должностей с учетом нового критерия исключительно, проверить ссылки в локальных нормативных актах и порядок оформления результатов проверки знаний, включая выписку из реестра обученных лиц с электронной подписью через ФГИС СОУТ.

Обсуждение изменений в правила обучения по охране труда велось с участием государства, работодателей, профсоюзов и профессионального сообщества. Такой формат позволяет находить решения, которые сохраняют требования к безопасности работников и одновременно учитывают реальные условия работы бизнеса.