Лимит в 60 часов: что ждет платформы и бизнес с новыми законодательными изменениями
С 1 октября 2026 года в России вступает в силу новый закон, который радикально изменит правила игры для платформ и бизнеса. Закон 289-ФЗ установит единые нормы для взаимодействия цифровых сервисов, компаний-заказчиков и самозанятых исполнителей. На недавнем круглом столе под названием Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека эксперты обсудили, как новое регулирование повлияет на свободу бизнеса и уровень неопределенности в сфере трудовых отношений. Хотя закон сам по себе не вызвал критики, его применение остается под вопросом.
Переход от серой зоны к новым правилам
С введением нового закона платформа занятости перестанет быть областью нечетких границ и самоуправления. Закон задаст четкие рамки для взаимодействия платформ, заказчиков и исполнителей-физлиц. Основные положения нового документа сосредоточены в третьей главе, которая охватывает ключевые аспекты взаимоотношений на этом быстро развивающемся рынке.
К закону уже подготовлены десять подзаконных актов, два из которых окажут прямое воздействие на процесс найма сотрудников через платформы. Первый из этих актов, который уже вступит в силу совместно с основным законом, требует от платформ предоставления бонусов самозанятым исполнителям, которые заботятся о своей социальной защите, включая добровольную пенсию и медицинскую страховку. Второй акт, находящийся на стадии разработки, вводит так называемую крышку если один и тот же заказчик заказывает услуги одного самозанятого более 60 часов в месяц в течение шести месяцев, платформе придется разорвать эту связь.
Взгляд бизнеса на новые ограничения
Для Министерства экономического развития ограничение в 60 часов служит мерой борьбы с недобросовестной практикой, когда работник на протяжении долгого времени работает на одного заказчика без соответствующих трудовых гарантий. Ведомство отмечает, что если человек стабильно работает с одним клиентом, это уже нельзя считать гибкой подработкой, а стоит расценивать как попытку экономии на трудовых отношениях.
Однако представители бизнеса воспринимают это правило более критически. Антон Данилов-Данильян, заместитель председателя Деловой России, приводит пример таксистов, которые, работая под одной платформой, могут неожиданно оказаться нарушителями, если их работа превышает лимит в 60 часов. Екатерина Карабанова, генеральный директор Ventra и Ventra Go!, подчеркивает, что для людей, работающих в небольших населенных пунктах, этот лимит может стать серьезным препятствием, лишая их возможности зарабатывать в условиях ограниченного выбора работодателей.