Как избежать нехватки стажа перед пенсионным назначением

Чтобы избежать неприятных сюрпризов при назначении пенсии, важно заранее следить за формированием пенсионных прав. Об этом сообщает депутат Сергей Гаврилов.

По его словам, информация о стаже и пенсионных коэффициентах передаётся в Социальный фонд и налоговую службу работодателями, но порой она поступает с задержкой или содержит ошибки. Поэтому важно, чтобы граждане периодически контролировали этот процесс самостоятельно.

Причины ошибок в учётных данных

Существует несколько распространённых причин, из-за которых в учётных данных могут возникать неточности. Например, сведения о приёме или увольнении сотрудников должны отправляться в течение следующего рабочего дня, в то время как данные о выплатах и взносах могут формироваться позже. Это иногда приводит к тому, что запись о новом месте работы появляется раньше, чем учитываются взносы и коэффициенты.

Регулярная смена работодателей также значительно увеличивает риск ошибок в отчётности, таких как неправильные записи в СНИЛС, фамилиях, датах и суммах заработка, а также в кодах особых условий труда.

Отсутствие трудового договора или выплаты зарплаты наличными без соответствующих расчётных листков также могут привести к тому, что период работы не будет учтён в официальном стаже.

Проверка данных и действия при обнаружении ошибок

Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется ежегодно запрашивать выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС), особенно в марте, когда система уже учитывает итоги предыдущего года. Важно проверять не только работодателя и даты работы, но также заработок, стаж и информацию о взносах.

Если в данных обнаружены ошибки, необходимо действовать следующим образом:

• Направить письменный запрос об исправлении отчётности и получить копии всех переданных сведений, таких как расчёты по страховым взносам и приказы.
• Подать заявление на корректировку ИЛС через портал Госуслуги или в офисе Социального фонда. Важно приложить все подтверждающие документы.

Также рекомендуется сохранять комплект документов при увольнении, включая трудовой договор, приказ о приёме, справки о зарплате и страховых взносах. Задействовать все доступные источники информации поможет избежать проблем с недостатком стажа в будущем.