Как с 1 марта 2026 года пенсионерам начали помогать осваивать новые профессии
В 2026 году работодатели обратили внимание на более опытных сотрудников. Это связано с нехваткой молодых кадров, и старшее поколение, обладая значительным жизненным опытом, стало цениться на рынке труда.
Государство решило поддержать этот тренд и с 1 марта запустило новую программу бесплатного переобучения.
Кто может воспользоваться бесплатным переобучением?
Если вам уже исполнилось 50 лет или вы находитесь в предпенсионном возрасте (за 5 лет до выхода на пенсию), вы попадаете в категорию, имеющую право на помощь.
Также бесплатную подготовку могут получить:
- Работающие пенсионеры и предпенсионеры. Увольняться для учебы не обязательно обучение возможно параллельно с основной работой.
- Безработные и те, кто активно ищет новые возможности. Если вы зарегистрированы в центре занятости, вы можете пройти обучение за счет государства.
- Инвалиды, ветераны боевых действий и члены семей погибших участников СВО. Для этой категории предусмотрены специальные условия и расширенный список профессий.
Важно понимать, что обучение предоставляется бесплатно только один раз в рамках действующей программы Кадры.
Основы нового закона
Действие программы основано на новом Федеральном законе 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации, который вступил в силу 1 марта 2026 года. Основное положение закона гласит, что содействие гражданам в профессиональном развитии является одним из ключевых направлений государственной политики.
Для людей старше 50 это не просто возможность, а финансируемая государством поддержка их обучения.
Куда обращаться и как действовать?
Весь процесс максимально упрощен и доступен через интернет:
1. Перейдите на сайт Работа России (trudvsem.ru) с использованием своей учетной записи на Госуслугах.
2. Выберите подходящую программу. В 2026 году доступно множество направлений, от водителей и поваров до IT-специалистов. Например, в Тульской области можно выбрать из 213 профессий.
3. Подайте заявку. Заполните анкету и ждите подтверждения.
4. Пройдите профориентацию. В течение трех рабочих дней вас пригласят в кадровый центр, где помогут определить, подходит ли вам выбранное направление.
5. Заключите договор. Это может быть трёхсторонний договор между вами, работодателем и центром занятости.
После одобрения вашей заявки вы будете зачислены в группу обучения в течение 10 дней, с возможностью выбрать очное или дистанционное обучение.
Преимущества для работодателей
Работодатели заинтересованы в такой программе по нескольким причинам: прежде всего, это экономия средств и решение проблемы нехватки кадров.
Тем, кто соглашается обучать пенсионеров, государство предлагает поддержку. Ответственные сотрудники старшего возраста уже доказали свою надежность, и в условиях дефицита кадров возраст стал уже не преградой. Многие работодатели охотно принимают на работу водителей, охранников и даже воспитателей старшего возраста.
Если работник решает приобрести новые навыки, работодатель, наоборот, поддерживает его в этом стремлении, что помогает сохранить ценные кадры в компании.