С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные изменения, касающиеся зарплат работников в России. Федеральный закон № 144-ФЗ существенно меняет правила, касающиеся оплаты труда, и отразится на кошельке почти каждого трудоустроенного гражданина.
Сверхурочные часы: новые правила расчета
С сентября значительно изменится система оплаты сверхурочной работы. Если раньше работники получали полуторные ставки за первые два часа переработки, а затем — двойные за последующие, то с новым законом всё изменится: теперь лимит часов переработки увеличен с 120 до 240 в год, что позволит больше зарабатывать тем, кто готов работать сверх нормы.
Однако всё зависит от работодателя: если новые условия не прописаны в коллективных договорах, то сохраняется прежний лимит в 120 часов. Каждый час работы за пределами 120 часов будет оплачиваться в двойном размере. Исключения составляют сотрудники государственных учреждений с особым характером работы и условиями. Также выделяются работники, для которых установлен суммированный учет времени: там сохраняются прежние схемы оплаты.
Изменения в МРОТ и премиях
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ зафиксирован на уровне 27 093 рублей, а с сентября обновятся правила его учёта. Конституционный суд ранее постановил, что в минимальную зарплату не должны включаться надбавки и доплаты за условия труда. Новый закон вводит требования к премированию — теперь работодатель обязан четко определить условия и размеры премий в локальных документах, сохраняя при этом прозрачность и честность в отношении базового оклада.
- Работодатель должен указать виды, размеры и условия выплат премий в локальных актах.
- За дисциплинарные нарушения может быть снижена премия, но не более чем на 20% от зарплаты.
Несмотря на изменения, целевая система производственных премий остается в силе.
Цифровой рубль: что ожидать?
И хотя в последние месяцы циркулировали слухи о принудительном переводе сотрудников на цифровую валюту, Центробанк и законодатели эту информацию опровергли. Использование цифрового рубля — лишь опциональная возможность, требующая согласия как работника, так и работодателя. Существующие способы получения зарплаты сохраняются: можно продолжать получать деньги наличными или на банковскую карту, а новый формат станет лишь дополнительным вариантом.
Кого изменения не коснутся?
Важно уточнить, что закон № 144-ФЗ касается только штатных работников, оформленных по трудовому законодательству. Самозанятые и фрилансеры продолжат работать на условиях своих контрактов, не подверженных изменениям в законодательстве.
