Новый ГОСТ по психоздоровью: обязательные условия для работодателей

Российские компании теперь смогут включать положения нового ГОСТа, касающиеся психического здоровья работников, в трудовые контракты, что делает их юридически обязательными. В случае нарушения таких условий предусмотрено право на компенсацию, как сообщает адвокат Ольга Черемных в интервью ТАСС.

С февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ, который предлагает предприятиям рекомендации по созданию психологически комфортной рабочей обстановки. Основная цель документа управление психо-социальными рисками, смягчение стрессов и улучшение атмосферы в коллективе.

Обязанности работодателей и их последствия

Работодатели получат право самостоятельно решать, применять ли новый стандарт в своих организациях. Если положения ГОСТа будут включены в коллективные договоры или внутренние инструкции, они станут обязательными для выполнения. При наличии этих обязательств работники смогут требовать компенсацию при их нарушении, отмечает Черемных.

Фокус на психоэмоциональном климате

Сфера психического состояния на работе все еще нова для трудового законодательства. Этот стандарт выделяется тем, что акцентирует внимание на нематериальных аспектах труда. По словам юриста, внедрение ГОСТа может повысить лояльность сотрудников, стать значительным стимулом в период кадровой нехватки и помочь в привлечении новых специалистов.

Негативные факторы и их урегулирование

Среди проблем, на которые обращает внимание новый стандарт, выделяются:

• травля;
• домогательства;
• угрозы;
• злонамеренные слухи;
• публичная критика;
• невыполнимые задачи и сроки.

ГОСТ также предлагает рекомендации по разрешению подобных конфликтных ситуаций, что может способствовать созданию более здоровой рабочей среды.