Почему зарплаты похожих работников могут отличаться: законные причины

В одной компании работают два сотрудника с одинаковыми должностями и обязанностями, но разница в их зарплатах поражает: один получает 80 тысяч рублей, а другой 180. Законно ли это и можно ли говорить о дискриминации?

Одинаковые должности не всегда одинаковая оплата

По Трудовому кодексу запрещается дискриминация в вопросах оплаты труда и установлена обязанность работодателя обеспечивать равную плату за работу равной ценности (ст. 3, 22 и 132 ТК РФ). Тем не менее, это не означает, что все сотрудники с одинаковыми должностями должны получать одинаковую сумму.

К примеру, два юриста могут заниматься совершенно разными задачами: один работает с типовыми договорами, а другой представляет компанию в суде и отвечает за крупные проекты. Формально у них одинаковые названия должностей, но разница в сложности и ответственности обосновывает различия в заработной плате.

Когда обязанности действительно одинаковые?

Если два работника выполняют идентичные функции, имеют равную квалификацию и схожую нагрузку, а один получает значительно больше, возникает вопрос: почему их труд оценивается по-разному? Объяснение один согласился работать за меньшие деньги не является достаточным, так как условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в сравнении с законодательством.

Разные оклады, разные доходы

Важно понимать, что оклад и общая зарплата это не одно и то же. Даже при одинаковом окладе один работник может получать больше благодаря различным надбавкам, премиям или сверхурочной работе. Разные стимулы могут приводить к тому, что конечные суммы различаются.

Таким образом, факт того, что один сотрудник заработал 100 тысяч, а другой 130, не является доказательством нечестной практики. Необходимо анализировать, из каких компонентов они складывались.

В примере с начальником юридического отдела одного из филиалов выяснили, что разница в окладах была правомерной, так как реальные объемы и уровень ответственности отличались, что подтвердил суд (Определение Третьего КСОЮ N 8Г-9287/2026).

Если же очевиден факт одинаковых обязанностей, а работодатель не может объяснить различия в оплате, работник может законно оспаривать такие условия. Но если же под одинаковыми должностями скрыты разные объемы труда и ответственности, то разница в заработной плате не будет нарушением закона.