Корпоративная пенсия: как повысить лояльность сотрудников и укрепить бизнес

В современной бизнес-среде удержание талантливых сотрудников становится первостепенной задачей для работодателей. Для работников важно иметь уверенность в стабильности своего финансового будущего, особенно в пенсии. Корпоративная пенсионная программа (КПП) предлагает решения для обеих сторон, способствуя укреплению связи между работодателем и счастливыми сотрудниками.

Преимущества корпоративной пенсии для бизнеса

Конкуренция на рынке труда заставляет компании искать способы удержания ценного персонала. Традиционные меры, такие как увеличение зарплаты или премии, дают лишь временный эффект и не всегда обеспечивают долгосрочную преданность сотрудников.

КПП выступает мощным инструментом, который позволяет не только повысить уровень лояльности, но и уменьшить текучесть кадров. Программа служит дополнительным источником дохода для работников, обеспечивая финансовую поддержку на этапе выхода на пенсию.

Особенности программы от АО НПФ Совкомбанк

КПП от АО НПФ Совкомбанк выделяется рядом ключевых преимуществ:

• Экономическая выгода: Вложения работодателя считаются расходами на оплату труда и могут снизить налоги, что является привлекательным фактором для управления финансовыми потоками.
• Увеличение лояльности: Программа способствует созданию более лояльной атмосферы в компании, что в свою очередь уменьшает затраты на набор и адаптацию новых сотрудников.
• Надежность: Фонд является частью группы Совкомбанка, одного из ведущих банков России, и обеспечивает защиту средств участников.
• Стабильный доход: Инвестиции распределяются среди надежных активов, что предполагает высокий уровень возврата. В 2025 году показатель инвестиционного дохода составил 17% годовых.

Сравнение с программой долгосрочных сбережений

Хотя программа долгосрочных сбережений (ПДС) позволяет сотрудникам самостоятельно вкладывать средства с возможностью софинансирования от государства и работодателя, КПП основывается на финансировании со стороны компании. Работодатель сам решает, кто может быть участником, размер взносов и порядок выплат.

Комбинирование КПП и ПДС возможно, что позволяет использовать паритетные взносы или безусловные взносы для более гибкой системы накоплений. Например, в компании из 100 сотрудников условия могут выглядеть следующим образом:

• Обязательный стаж - от одного года.
• Софинансирование - 5% от заработной платы.

Таким образом, каждый сотрудник, получающий 80 тысяч рублей в месяц, может накопить до 132 тысяч рублей за год с учетом взносов от работодателя и государства.

Для получения более подробной информации рекомендуется посетить веб-сайт Фонда: https://sovcomnpf.ru/korporativnye-pensionnye-programmy.