Компании могут направлять до 12% фонда оплаты труда на пенсионные программы

Корпоративные пенсионные программы становятся все более актуальными для работодателей, которые хотят внести вклад в будущее своих сотрудников. Как сообщает экономист Александр Цыганов, такие инициативы дают возможность компаниям allocate до 12% от фонда оплаты труда, не уплачивая при этом страховые взносы.

Важные преимущества корпоративных пенсионных программ:

• Увеличение лояльности персонала: Работодатели, предлагающие пенсионные планы, отмечают высокую степень привязанности сотрудников.
• Снижение текучести кадров: Инвестиции в пенсионные инициативы уменьшают вероятность увольнений, позволяя укреплять команду.
• Улучшение имиджа компании: Привлечение талантов и укрепление HR-бренда становятся возможными благодаря привлекательным соцпакетам.

Тем не менее, пока такие пенсионные программы в основном внедряются крупными компаниями. Малый и средний бизнес сталкивается с определенными трудностями в их реализации. Кроме того, многие сотрудники не осознают все преимущества этих предложений из-за недостаточной финансовой грамотности.

Для популяризации корпоративных пенсий Цыганов предлагает ввести концепцию установленной пенсионной программы (УПП) с автоподключением при приеме на работу. По мнению эксперта, со временем УПП может стать обычным элементом социальных пакетов, наряду с такими традиционными благами, как добровольное медицинское страхование (ДМС) и оплачиваемый отпуск.