За январь–сентябрь 2026 года россияне и их работодатели перечислили в СберНПФ 4,2 млрд рублей на дополнительную пенсию. Это на 28% больше, чем за тот же период годом ранее, сообщила глава фонда Ольга Изюмова.
По данным компании, корпоративные пенсионные программы набирают популярность: сотрудники делают собственные взносы, а работодатели могут дополнять их своими перечислениями. Особенно быстро растёт интерес к программе «Паритетная», где компания софинансирует накопления работника.
Молодые сотрудники чаще начинают копить
В первые девять месяцев года счета по программе «Паритетная» открывали вдвое чаще, чем за аналогичный период прошлого года. В финансовой сфере спрос на такую льготу удвоился, а в логистике и сфере услуг вырос в полтора раза.
Самая многочисленная группа новых участников — миллениалы 1981–1996 годов рождения: на них приходится 56% договоров, оформленных в 2026 году. Доля зумеров, родившихся после 1997 года, составила 23%, поколения X — 20%, бумеров — 1%.
При этом молодёжь всё заметнее интересуется долгосрочными накоплениями. Доля зумеров среди участников корпоративной программы увеличилась с 15% в 2024 году до 23% в 2026-м. За год миллениалы стали копить с работодателем вдвое активнее, а зумеры — втрое.
Как устроены корпоративные накопления
Такие программы помогают формировать дополнительный доход после завершения карьеры. Конкретные условия зависят от работодателя: он может перечислять взносы полностью или софинансировать платежи сотрудника. Итоговый размер накоплений определяется регулярностью и объёмом взносов, условиями программы и результатами инвестирования.
В СберНПФ считают, что работодателям стоит доступнее рассказывать сотрудникам о пенсионных льготах и правилах участия. Чем раньше человек начинает регулярно откладывать, тем больше времени остаётся для формирования капитала.
