Фальшивые предписания о выявленных признаках нарушения соблюдения законодательства начали получать работодатели.
Лже-представители Федеральной службы по труду и занятости ссылаются на якобы проведенную камеральную проверку.
Выявлены факты направления так называемыми "экспертами по административной практике" в адрес работодателей предписания об обязательном предоставлении информации. В предписании также указывается, что подробная информация направлена через гос.доставку с указанием QR-кода на памятку для получения данных документов, подразумевающий переход по ссылке, оплату, ввод личных данных.
Такие предписания не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда в субъектах РФ, являются незаконными и не подлежат исполнению.
Подобные действия имеют признаки мошенничества и подделки документов, так как они не соответствуют нижеизложенным обстоятельствам:
1. Решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий должны соответствовать типовым формам утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта2021 № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным(надзорным) органом";
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении вашей организации;
4. Без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения при проведении оценки достоверности сведений, расследовании несчастного случая, осуществлении производства по делу об административном правонарушении в рамках работ с обращениями работников по фактам допущенных нарушений трудовых прав со стороны работодателей и т.п.