Неофициальное трудоустройство: чем рискует работник и что грозит работодателю
Важно понимать: если будут установлены случаи теневой (нелегальной) занятости, работодатель понесёт ответственность за то, что не оформил трудовой договор надлежащим образом либо заключил гражданско-правовой договор, который по факту подменяет собой трудовые отношения. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства и ущемляют интересы работников — в частности, они лишаются социальных гарантий, страхового стажа, оплачиваемых отпусков и больничных.
Ответственность за такое правонарушение установлена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Сумма административного штрафа определяется статусом нарушителя: – индивидуальные предприниматели — от 5 000 до 10 000 рублей; – должностные лица организаций — от 10 000 до 20 000 рублей; – юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей.
Если вы столкнулись с фактами неформальной занятости или вам нужна консультация по вопросам оформления трудовых отношений, звоните на «горячую линию»: +7(4712) 540308, доб. 4, 34, 341. Специалисты помогут разобраться в ситуации и подскажут, какие действия следует предпринять.