Женская доля доходов: гендерный разрыв в зарплатах в регионах Черноземья оценили в 30–40%
В регионах Черноземья сохраняется заметный гендерный разрыв в оплате труда, считают аналитики. По итогам 2025 года женщины в макрорегионе получают на крупных и средних предприятиях на 30–38% меньше мужчин, следует из расчетов компании FinExpertiza.
Наиболее выраженная разница зафиксирована в Курской области, наименее заметная — в Воронежской. Эксперты соглашаются с представленной тенденцией, отмечая, что «прогрессивные компании» в макрорегионе стремятся к более сбалансированному представительству мужчин и женщин.
Директор hh. ru в регионах Марина Качанова подчеркивает, что их компания придерживается принципа равных возможностей для всех соискателей:
«Мы рекомендуем работодателям составлять описания вакансий таким образом, чтобы на них могли откликнуться кандидаты любого пола, возраста и мировоззрения».
Гендиректор ООО «Аллнекс Белгород» (нидерландский производитель смол в Белгородской области) Оксана Косицина отмечает, что, по ее наблюдениям, в международных компаниях в РФ гендерный разрыв в оплате труда отсутствует. За более чем 16 лет работы эксперт не сталкивалась с ситуациями, когда уровень дохода или карьерные перспективы зависели от пола сотрудника, заявила она.
«В международном бизнесе больше ориентируются на соответствие требованиям должности, а не на пол сотрудника»,— пояснила она.
«Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее — менее 15%. Примечательно, что относительно небольшой гендерный разрыв существует и в традиционно "мужском" IT: специалисты-женщины среднего уровня квалификации здесь получают на 14% меньше, чем их коллеги-мужчины»,— отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Подробнее об этом — в публикации «Ъ-Черноземье».
Подписывайтесь на «Ъ-Черноземье» в Telegram | в MAX
