В условиях острого дефицита рабочей силы компании все активнее обращают внимание на кандидатов пенсионного возраста. Согласно исследованиям, проведенным SuperJob, почти 75% работодателей готовы учитывать пенсионеров при поиске сотрудников. Однако не все из них предлагают равные возможности.
Сдвиг в отношении к возрасту
Интересно, что 37% работодателей оценивают опыт и квалификацию пенсионеров наравне с другими кандидатами, в то время как 36% предлагают ограниченный набор вакансий. Примечательно, что 27% компаний вовсе не рассматривают таких кандидатов. За прошедший год доля компаний, готовых нанимать пенсионеров без ограничений, снизилась с 49% до значительно меньшего значения.
Где пенсионерам рады
Интерес к пенсионерам возрастает в тех сферах, где наблюдается нехватка специалистов. Так, 14% работодателей готовы предоставить опытным работникам разнообразные вакансии, а 11% не устанавливают возрастные ограничения. Чаще всего пенсионеров приглашают работать в следующих областях:
- Производство и технические службы – 11% работодателей;
- Инженерные специальности – 10%;
- Продажи и транспорт – по 9%;
- Медицинские профессии – 8%;
- Охранные услуги и уборка – по 7%;
- Преподаватели и бухгалтеры также востребованы.
Программы удержания сотрудников старшего возраста
Немаловажным является и тот факт, что 24% компаний внедряют программы, направленные на удержание опытных сотрудников. В то же время, 43% работодателей признались, что не используют никаких стратегий для поддержки пенсионеров в трудовом процессе. Этот аспект, безусловно, требует дальнейшего внимания и анализа в контексте меняющегося рынка труда.
