Неформальная занятость - одна из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимают работников без оформления трудовых отношений.
Работникам стоит помнить, что при неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, теряется право на:
- обеспечение безопасных условий труда;
- защиту от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- возможность оплаты больничных листов, оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата;
- получение пособия по безработице в максимальном размере;
- получение социального или имущественного налогового вычета;
- получение кредита (ипотеки), так как работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита (оформлении ипотеки);
- достойную пенсию, поскольку отчисления, из которых складывается будущая пенсия работников, работодатели производят на основании официальной зарплаты. Кроме того, отсутствует страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Кроме того, в подобных случаях нет гарантий, что работники получат заработанные деньги. А при поиске нового места работы будет сложно доказать потенциальному работодателю, что уже есть опыт работы в той или иной сфере.
При трудоустройстве в соответствии с действующим законодательством работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон. Работа без официального оформления трудовых отношений противозаконна.
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Курской области 305003, Курск, ул. Зеленая, 30, телефон: +7(4712) 52-98-32 или Администрацию Тимского района телефон +7(47153) 52-98-32
