На первый взгляд, ситуация, когда в офисе отключили свет, кажется простою: сотрудники не могут работать, и разумным решением будет вернуться домой. Однако Роструд, Федеральная служба по труду и занятости, внесла ясность в это недоразумение, заявив, что уходить с рабочего места без разрешения — это серьезное нарушение, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Непредвиденная ситуация
Недавно Роструд рассмотрел интересный случай, где работники офиса оказались в полной растерянности из-за внезапного отключения электричества. Все технические устройства, необходимые для выполнения своих обязанностей, перестали работать. На момент отключения ни один из руководителей не находился в офисе, а попытки связаться с ними оказались безуспешными.
В поиске решения проблемы, сотрудники некоторое время оставались на своих местах, но когда свет не появился, большинство из них решило уйти. К сожалению, это решение обернулось для работников неприятными последствиями. Когда начальство наконец вернулось, офис оказался почти пустым. В результате, на всех отсутствующих были составлены акты о прогулах и вынесены выговоры, а также уменьшены премии за «недобросовестное выполнение трудовых обязанностей».
Мнение Роструда
Работники, недовольные таким поворотом событий, обратились в Роструд, прося разъяснений по поводу законности действий их работодателя. Они утверждали, что в локальных документах не прописаны действия при отключении света, и именно работодатель несет ответственность за создание необходимых условий труда.
Тем не менее, в Роструде не поддержали эту позицию и отметили, что данная ситуация считается простоем по вине работодателя. Но это не освобождает сотрудников от обязательства оставаться на рабочем месте без разрешения руководства. Если директив от начальства не поступило, уходить было нельзя.
Что делать в подобных случаях?
- Соблюдать внутренний распорядок.
- Ожидать указаний от руководства.
Таким образом, в отсутствие других инструкций работники должны были оставаться на своих местах, и действия работодателя по вынесению дисциплинарных санкций были признаны законными. Этот случай служит напоминанием о том, что даже в неприятных ситуациях следует придерживаться правил трудового распорядка, чтобы избежать возможных неприятных последствий.
