При трудоустройстве новички часто сталкиваются с испытательным сроком, который обычно составляет до трех месяцев. Этот период может стать как шансом, так и преградой на пути к стабильной работе. Вот несколько важных моментов, которые помогут сохранить уверенность в своих правах.
Ключевые моменты испытательного срока
- Особые условия для беременных: Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Если он все же был установлен, а о беременности стало известно позже, работодатель обязан прекратить испытание, и увольнение за его непрохождение становится невозможным.
- Отсутствие испытательного срока: Если в трудовом договоре не упоминается испытательный срок, его наличие считается недействительным. По истечении установленного срока, если работника не уволили, он автоматически считается его прошедшим.
- Увольнение в период испытания: Руководство имеет право уволить сотрудника по итогам неуспешного прохождения испытания. В трудовой книжке это обозначается ссылкой на статью 71 ТК РФ.
Права работников во время испытательного срока
На испытательном сроке работник имеет определенные права. Например, для увольнения по собственному желанию ему необходимо уведомить работодателя за три календарных дня, в отличие от стандартных двух недель. Эта инициатива должна быть подкреплена соответствующим заявлением, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Компенсация за отпуск
Независимо от длительности испытательного срока, он засчитывается в общий стаж для получения отпуска. При увольнении работник имеет право на компенсацию в размере 2,33 дня за каждый полный месяц, а если отработано меньше половины месяца, такая компенсация не предусмотрена.
Знание своих прав — это первый шаг к успешной карьере. Четкое понимание условий работы на испытательном сроке поможет избежать недоразумений и защищает интересы сотрудников.
