В Соединенном Королевстве обсуждается законопроект, который призван значительно улучшить права работников, однако он уже вызывает серьезную критику со стороны представителей бизнеса. По оценкам экспертов, новый закон может обернуться для бизнеса затратами в 5 миллиардов фунтов стерлингов (примерно 6,6 миллиардов долларов).
Что предполагает законопроект?
Эта законопроекта включает в себя ряд инициатив, направленных на защиту трудящихся. В частности, планируется:
- Запретить так называемые «нулевые контракты», которые не гарантируют минимального объема рабочих часов.
- Искоренить практику «увольнения с повторным наймом», когда работники увольняются, а затем снова принимаются на менее выгодных условиях.
Ключевым элементом этого законопроекта является защита сотрудников от несправедливого увольнения, а также предоставление оплачиваемого больничного и отпуска по уходу за ребенком с первого рабочего дня. Кроме того, документ облегчает процесс формирования профсоюзов для работников «платформенной экономики» и гарантирует предсказуемые трудовые графики.
Критика и опасения
Однако не все так радужно. Бизнес-аналитики и экономисты предупреждают, что введение этих мер может стать причиной роста затрат для предприятий на 5 миллиардов фунтов ежегодно. Это мнения разделяют и эксперты, близкие к Лейбористской партии, которые подчеркивают, что подобные реформы могут снизить количество вакантных мест, особенно для молодежи. Они связывают это с возможным увеличением обязательных выплат, таких как больничные.
Влияние на рынок труда
Если закон будет принят, то последствия могут быть значительными. Некоторые аналитики предполагают, что компании могут стать менее склонными нанимать новых сотрудников из-за увеличения финансовой нагрузки. Это может привести к сокращению рабочих мест, что негативно скажется на рынке труда в целом. В условиях финансового давления бизнесу будет сложно сохранить баланс между благосостоянием сотрудников и экономической целесообразностью.
