Как дополнительная накопительная пенсия меняет подход к обеспечению будущего

Как дополнительная накопительная пенсия меняет подход к обеспечению будущего

В 2025 году пенсионная система России претерпела значительные изменения, предоставляя работающим гражданам уникальное предложение — дополнительную накопительную пенсию в рамках гарантированного пенсионного плана (ГПП). Этот инструмент создан для тех, кто стремится улучшить своё финансовое положение на пенсии и обеспечить себе комфортные условия жизни, сообщает канал "Честный юрист".

Для чего нужна дополнительная пенсия?

Многие россияне сталкиваются с проблемой недостатка средств в период старости. Даже с трудовым стажем и стабильным доходом, базовая страховая пенсия зачастую не позволяет жить на достойном уровне. В результате, пенсионеры вынуждены искать дополнительные источники дохода или сокращать расходы.

Дополнительная пенсия — это возможность заранее сформировать персональные накопления, которые помогут дополнить основные выплаты. Концепция подобного подхода успешно применялась в зарубежных странах и теперь доступна и россиянам.

Что представляет собой гарантированный пенсионный план?

Гарантированный пенсионный план — это программа, которую регулирует государство, позволяя гражданам добровольно формировать накопления для будущей пенсии. Она имеет несколько ключевых особенностей:

  • участие осуществляется на добровольной основе;
  • возможность как регулярных, так и единовременных взносов;
  • инвестиционная доходность на накопленные средства;
  • налоговые вычеты для участников;
  • наследование накоплений.

Структура программы включает в себя Социальный фонд РФ и аккредитованные негосударственные пенсионные фонды.

Кто может участвовать и как формируются накопления?

Программа доступна для всех граждан Российской Федерации, достигших 18 лет. Участие могут принимать:

  • работающие граждане;
  • самозанятые;
  • индивидуальные предприниматели;
  • пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность.

Каждый участник сам решает, сколько и как часто делать взносы. Взносы могут быть:

  • ежемесячными или разовыми;
  • регулярными отчислениями через работодателя (по согласованию).

Накопленные средства переводятся на индивидуальный пенсионный счёт и подлежат профессиональному управлению. Участники программы получают возможность гибко управлять своими сбережениями и обеспечивать себе финансовую стабильность в будущем.

Источник: Честный юрист

Лента новостей