С 1 марта 2026 года в России вступают в силу изменения в правилах медицинских осмотров работников, касающиеся психиатрической экспертизы. Теперь компании смогут направлять своих сотрудников к психиатру, если на регулярном медицинском осмотре появятся подозрения на психические расстройства. Однако это не означает, что всех сотрудников будут отправлять к врачу: речь идет лишь о тех случаях, когда это действительно необходимо.
Цели изменений
Основные изменения направлены на повышение уровня безопасности на рабочих местах и создание более гармоничной атмосферы в коллективе. С введением новых правил работодатели смогут оперативно реагировать на возможные проблемы с психическим здоровьем своих подчиненных. Как комментирует Мария Соловьева, доцент кафедры клинической психологии одного из университетов, важнее всего - это возможность своевременно заметить потенциальные проблемы.
Процедура психиатрического освидетельствования
Если в ходе медосмотра у работника будут выявлены необычные симптомы, его могут направить на психиатрическое освидетельствование. Этот процесс включает несколько этапов:
- Консультация с психиатром: специалист проведет беседу и задаст вопросы, чтобы оценить состояние сотрудника.
- Сбор анамнеза: врач выяснит, какие факторы могли повлиять на текущее состояние здоровья работника.
- Специальные тесты: для выявления возможных нарушений работы мозга.
По итогам обследования работника могут временно отстранить от выполнения определенных обязанностей, если будут выявлены серьезные проблемы. Но важно отметить, что это не окончательное решение, и сотрудники имеют возможность восстановить свои права и вернуться к работе.
Ожидания и опасения
Согласно официальным разъяснениям, изменения не будут влиять на частоту медицинских осмотров. Теперь работодатель будет направлять работника только при наличии серьезных оснований. Тем не менее, возникает вопрос о том, как эти нововведения могут быть использованы недобросовестными работодателями. Некоторые эксперты высказывают опасения, что инициатива может стать инструментом давления на работников, что важно учитывать при внедрении изменений.
