Работающие россияне могут вскоре столкнуться с новым явлением — установленной пенсионной программой (УПП), которая автоматически будет формировать дополнительные пенсионные накопления. Эта инициатива уже обсуждается участниками рынка с поддержкой Министерства финансов, Министерства труда и Министерства экономического развития. Процесс будет простым: работодатель начнёт отчислять средства на ваш счет в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) без вашего вмешательства, а фонд в свою очередь будет заниматься их инвестированием. По сути, это шаг к более обеспеченному будущему.
Что такое УПП и зачем она нужна
Установленная пенсионная программа (УПП) предназначена для формирования дополнительных пенсионных накоплений параллельно с существующей программой долгосрочных сбережений (ПДС). Суть в следующем: работодатель переводит средства на специально открытый счет в НПФ, который затем инвестирует накопления с целью их приумножения и защиты от инфляции. Как только гражданин достигает пенсионного возраста, он получает выплаты со своего счета.
Отличие от ПДС заключается в том, что ПДС ориентировано на личные накопления и предлагает государственное софинансирование до 36 тысяч рублей в год, чего УПП не предполагает. Вместо этого акцент сделан на налоговых льготах как для работников, так и для работодателей.
Как работает УПП: шаги к пенсии
Шаг 1. Автоматическое подключение
Каждый новый сотрудник автоматически становится участником УПП при трудоустройстве. Это важное отличие от добровольных программ, где нужно самостоятельно подавать заявки.
Шаг 2. Право на отказ
Хоть подключение и происходит автоматически, работник всегда может отказаться от участия, если это не соответствует его желанию. Однако статистика показывает, что большинство остаются, так как требуются минимальные усилия для участия.
Шаг 3. Выплаты
Работодатели начинают перечислять взносы на счёт сотрудника в НПФ. Основная нагрузка по финансированию лежит на работодателе, который может быть мотивирован налоговыми льготами.
Потенциал УПП и поддержки со стороны государства
Ключевую роль в продвижении УПП играет Министерство финансов, которое уже дало положительную оценку идее. Планируется, что в осень 2026 года Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) направит свою концепцию в правительство, после чего начнётся обсуждение и дальнейшее законодательное оформление.
Что это значит для работников:
- Автоматическое участие позволяет не беспокоиться о накоплениях.
- Инвестиции денег в НПФ работают на ваше будущее.
- Потенциальные налоговые льготы помогут сэкономить.
- Дополнительные выплаты повысят вашу финансовую безопасность на пенсии.
Что это значит для работодателей:
- Налоговые льготы будут стимулировать участие в программе.
- Повышение лояльности сотрудников через социальный пакет.
- Конкурентное преимущество в условиях текучести кадров.
