Три оклада за "по собственному желанию"? Госдума готовит инициативу, которая заставит работодателей отвечать.
Ситуация, знакомая многим: человеку за 60, стаж — три десятка лет, и вот начальство начинает "намекать". Сначала осторожно, затем всё настойчивее, пока на столе не появляется заявление.
"Так будет лучше для всех" — всерьез ли? Или только для компании?
Много лет освещаются трудовые права и пенсионные вопросы, и, честно говоря, долгое время считалось, что если человек пишет "по собственному желанию", значит, так оно и есть. Но реальность часто оказывается иной: десятки историй показывают, насколько такая формулировка стала удобным прикрытием.
Проблема тихих увольнений
Что же представляет собой "тихое увольнение"? Работодателям не нужно сокращать штат, выплачивать компенсации или отчитываться перед надзорными органами. Достаточно создать невыносимые условия работы: снизить зарплату, назначить неудобный график, придираться к мелочам. И человек, почувствовав себя в ловушке, "добровольно" покидает компанию.
Однако Госдума разрабатывает законопроект, который может кардинально изменить имеющуюся практику. Предлагается, чтобы компании выплачивали работающим пенсионерам компенсацию в размере трех окладов, если удастся доказать, что увольнение было фактически вынужденным.
Отношение к пенсионерам
Это решение вполне может стать шагом навстречи справедливости. Но стоит задаться вопросом: кто станет оценивать такую ситуацию? Как доказать принуждение к увольнению? Эти вопросы остаются открытыми и вызывают интерес к новому законопроекту.
Вспоминая советские времена, когда пенсионеров уважительно провожали на заслуженный отдых с поддержкой профкомов, становится грустно: сейчас увольнения старших работников стали обычным явлением, затуманенным терминами оптимизации и цифровизации. Многие люди верят, что дело в них, а не в системе, которая умело манипулирует.
Уже сейчас сети полны рассказов о подобных увольнениях. Например, женщина из Тулы делилась историей, как её лишили премии и поставили перед выбором: либо увольнение, либо понижение до минимальной зарплаты. Это ли справедливый выбор?
Подводя итоги, можно сказать, что если инициатива Госдумы будет одобрена, компенсация станет обязательной, что, со своей стороны, заставит работодателей адекватно вести переговоры для избежания токсичной атмосферы в коллективе.
