Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) анонсировали разработку механизма дополнительного пенсионного обеспечения, который будет основываться на совместных взносах работников и их работодателей. Новый подход, названный «Установленный пенсионный план» (УПП), подразумевает, что каждая сторона будет отчислять до 3,5% от зарплаты сотрудника. Галина Морозова, председатель Комитета по стратегии пенсионного рынка Национальной ассоциации НПФ, подчеркнула, что подключение работников планируется проводить автоматически, с возможностью отказаться от программы в любое время.
Как будет работать новая система?
Финансовые средства будут поступать на пенсионные счета сотрудников в НПФ, при этом работодатели обязаны создавать дополнительные сбережения для своего персонала. По предварительным данным, если обе стороны будут осуществлять отчисления по 3,5% от зарплаты, к 2045 году коэффициент замещения утраченного дохода составит 30%, а к 2060 году — 40%. Данный механизм не будет связан с обязательным пенсионным страхованием и корпоративными пенсионными программами.
Перспективы и налоговые стимулы
По словам Сергея Белякова, президента НАПФ, детали УПП все еще находятся на стадии обсуждения. В скором времени планируется согласование с ключевыми министерствами, такими как Минфин и Минтруд. Одним из возможных аспектов новой системы могут стать налоговые стимулы. Ангелина Шпилевая, научный сотрудник Института Гайдара, пояснила, что освобождение от страховых взносов сделает такие пенсионные отчисления более выгодными для работодателей по сравнению с увеличением зарплат. Так, при выплате 5 тысяч рублей в УПП вся сумма поступит на пенсионный счет, в то время как при увеличении зарплаты после уплаты налогов работник получит менее 5 тысяч.
Сравнение с международным опытом
Согласно статистике, на 1 июля 2026 года средняя пенсия по старости составляла 27,2 тыс. рублей, в то время как средняя зарплата достигала 110,2 тыс. рублей, что составляет около 24,7%. Прогнозы показывают, что к 2044 году это соотношение может упасть до 20–23%. Для сравнения, в Великобритании около 90% работающего населения участвует в корпоративных пенсионных схемах, что значительно превышает российские показатели. На конец первого квартала 2026 года совокупные пенсионные активы в России составили 9,7 трлн рублей, что эквивалентно 4,5% ВВП.
