Многие сотрудники не в полной мере осознают свои права, что приводит к невостребованным компенсациям и выплатам от работодателя. Как правило, такие финансовые обязательства служат гарантией для сотрудников и закреплены в законодательстве, но также могут регулироваться внутренними корпоративными документами. Таким образом, полезно быть в курсе и самостоятельно запрашивать положенные выплаты.
Предлагаем рассмотреть наиболее распространенные из них.
Материальная помощь
Материальная помощь может быть предоставлена по различным причинам, не связанным напрямую с производственными успехами. Работодатель может предложить такую поддержку при рождении ребенка, заключении брака, наступлении юбилея, серьезной болезни (например, на лечение), утрате близкого или в экстренных ситуациях (пожар, кража и т.д.).
Для получения такой выплаты необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы. Обычно правила предоставления материальной помощи описаны в локальном положении или локальном нормативном акте, приложенном к коллективному договору.
Оплата простоя
Согласно Трудовому кодексу, если работник оказался в простое, вызванном не по его вине, работодатель обязан компенсировать это время. Обычно выплата составляет 2/3 среднего заработка сотрудника.
Компенсация за личное имущество
Когда работник использует собственные инструменты, автомобиль или другую технику для решения рабочих задач, работодатель должен компенсировать такие расходы. Условия выплаты следует уточнять в трудовых или коллективных договорах.
Компенсация за задержку зарплаты
Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать компенсацию за просрочку заработной платы. Размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки, что часто остается незамеченным работодателями.
Компенсация за вынужденный прогул
Если работник был незаконно уволен и позже восстановлен в должности, он имеет право на компенсацию за все время простоя. Размер такой выплаты устанавливается судом.
