Потеря работы накануне выхода на пенсию может обернуться неожиданной возможностью. Существует правило, позволяющее центру занятости направить гражданина на пенсию на два года раньше установленного возраста. Тем не менее, для этого требуется соблюдение определённых условий.
Как это работает
Согласно статье 32 Закона о занятости населения, безработные граждане, трудоустроить которых не представляется возможным, могут получить предложение о досрочном выходе на пенсию от центра занятости. Однако это решение не принимается автоматически; требуется согласие самого человека.
Что необходимо для досрочной пенсии
Для того чтобы получить право на досрочную пенсию, необходимо выполнить сразу несколько условий:
- До достижения пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
- Увольнение произошло по причинам, не зависящим от работника, например, при сокращении штата или ликвидации организации.
- Гражданин состоит на учёте в центре занятости как безработный.
- Стаж работы составляет не менее 15 лет и 28,2 балла (по состоянию на 2026 год).
- Центр занятости не смог предложить подходящую работу.
Процесс оформления
Если все условия выполнены, центр занятости отправляет предложение о досрочном назначении пенсии в Пенсионный фонд. В случае подтверждения соответствия критериям, пенсия назначается. Её размер будет равен обычной страховой пенсии по старости, без дополнительных надбавок за досрочность и без вычетов.
Важно отметить, что если человек найдёт работу до достижения пенсионного возраста, досрочная пенсия будет прекращена. После достижения установленного возраста новая пенсия будет назначена на тех же условиях, что и обычная.
Куда обращаться
Обратиться за помощью следует в центр занятости по месту жительства сразу после увольнения. Чем быстрее будет подано заявление, тем больше шансов воспользоваться данной возможностью.
Знали ли вы о возможности досрочного выхода на пенсию при утрате работы?
