Многие студенты успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.
Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на:
1) учебный отпуск с сохранением среднего заработка:
- до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию;
- до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
2) учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
- сдачи вступительных экзаменов;
- итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
3) сокращенная рабочая неделя.
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
- 1 дополнительный выходной в неделю;
- сокращение рабочего дня.
Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца;
- сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
Студентам-заочникам, обучающимся в другом населенном пункте, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
- учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда;
- для учащихся по программам среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и пр.) возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
