Инвалиды относятся к числу граждан, которые испытывают трудности в поиске работы. В связи с этим инвалидам предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. Одна из таких мер - установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 №709 утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Эти документы действуют с 01.09.2024 года.
В Курской области все работодатели с численностью работников свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Для организаций с численностью сотрудников от 36 до 100 человек размер квоты составляет 2% от среднесписочной численности работников. Работодателям с численностью свыше 100 человек квота установлена в размере 3% от среднесписочной численности.
Что необходимо сделать?
Рассчитать численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.
Своевременно разместить на портале "Работа России" сведения о вакансиях для инвалидов (в течение 5 дней с момента появления вакантной должности).
Ежемесячно до 10 числа предоставлять в службу занятости через портал "Работа России" отчет о выполнении квоты.
Обеспечить гражданам с инвалидностью условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
За неисполнение обязанностей по квотированию рабочих мест для инвалидов, предусмотрена административная ответственность. Штрафы за невыполнение квоты или отказ в трудоустройстве (ст. 5.42 КоАП РФ). Штрафы за непредоставление отчётности и сведений о вакансиях (ст. 19.7 КоАП РФ).
