Ситуация, когда работодатель требует от сотрудника выйти на работу в выходной без оплаты, вызывает массу вопросов о законности таких действий. В недавнем случае бухгалтер одной из торговых фирм столкнулась с подобной проблемой. В пятницу вечером ей позвонил начальник, настоятельно попросив появиться в офис в субботу для срочной подготовки документов, сообщает канал "Юрист на связи".
Несмотря на то, что суббота была ее выходным днем, директор заявил: "Ты же зарплату получаешь, ничего страшного не случится". В итоге, бухгалтер согласилась и провела целый день, трудясь над необходимыми отчетами. Однако, когда пришло время зарплаты, она не обнаружила дополнительной компенсации за работу в выходной.
Что говорит закон
Согласно трудовому кодексу, работа в выходные возможна только с письменного согласия работника. Кроме того, деньги за такой труд должны выплачиваться в двойном размере, или же возможна договоренность о дополнительном выходном дне взамен на работу в выходной.
- Выходные дни могут быть отменены только в экстренных ситуациях, таких как аварии или угроза жизни.
- Работодателям не разрешено заставлять своих сотрудников работать без согласия, иначе они могут подвергнуться штрафам и другим юридическим последствиям.
Что делать, если вас заставляют работать в выходной
Есть несколько шагов, которые можно предпринять в такой ситуации:
- Запрашивайте письменный приказ на работу в выходной.
- Если вас заставляют, помните: закон на вашей стороне, и вы можете отказаться. А в случае работы — требуйте оплату в двойном размере или дополнительный выходной.
- Если работодатель отказывается выполнять закон, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
В конечном счете, важно защищать свои права и знать, как действовать в сложных ситуациях на рабочем месте. В случае с нашим героем, ситуация завершилась успешно: после обращения к юристу и подачи заявления в отдел кадров, ей доплатили "задним числом", а директор больше не имел смелости вызывать работников в выходные по дружеским отношениям.
