Ситуация: многие граждане сталкиваются с проблемами при попытке подтвердить стаж, особенно если речь идет о работе в 1990-х годах. Ранее работодатель мог не должным образом заверить трудовую книжку, что приводит к отказам со стороны Социального фонда России (СФР) в зачете этих периодов. К примеру, одна из истец сталкивается с отказом из-за «нечитаемой печати» и отсутствием архивных данных, сообщает канал "Просто о сложном".
Права работников на стаж
Законодательство четко указывает, что периоды работы до 1997 года, когда система выдачи СНИЛС только начиналась, все же должны учитываться при расчете общего трудового стажа. Каждая запись в трудовой книжке является законным основанием для его подтверждения. Как показывает практика, ошибки и упущения со стороны работодателя не могут быть причиной отказа в зачислении этих периодов в стаж.
Пути обжалования отказа
Граждане, оказавшиеся в аналогичной ситуации, могут обжаловать решения СФР в судебных инстанциях. Важно понимать, что судебные разбирательства можно инициировать, даже если присутствуют ошибки в кадровой документации. Сообщая о наборе обстоятельств, следует подчеркнуть, что оформление трудовой книжки не входило в вину самого работника. Наличие «нечитаемой печати» в трудовой записи не должно снижать его шансы на успешное восстановление стажа.
Дополнительные подтверждения
Для повышения шансов на успех в суде также стоит собрать дополнительные доказательства. Подтверждения от коллег, которые работали в одно и то же время, могут сыграть ключевую роль в решении этого вопроса. Они могут подтвердить факты трудовой деятельности, которые были оформлены недостаточно корректно.
Таким образом, действия в защиту своих прав могут привести к положительному результату, позволяя восстановить справедливость в вопросах трудового стажа. Не стоит отказываться от борьбы за свои права, особенно когда закон на вашей стороне.
