Сокращение штата — это не просто жесткий экономический шаг со стороны работодателя, а сложный процесс, требующий внимательного отношения с обеих сторон. Что такое сокращение и как оно влияет на права работников? Давайте разберемся, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что стоит знать о процессе сокращения
Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение штата — это один из видов увольнения, которое может инициировать работодатель. Это происходит в случае изменений в штатном расписании, ликвидации компании или оптимизации процессов.
Важно отметить, что при сокращении работники имеют право на компенсации, которые не предусмотрены при обычном увольнении. При этом работодатель должен заранее уведомить сотрудников о предстоящих изменениях — минимум за два месяца. Это уведомление должно быть вручено лично, с подписью работника.
Кого нельзя уволить
Закон о защите прав работников определяет особые категории, где сокращение невозможно. Беременные женщины, матери с детьми до трех лет и родители детей-инвалидов имеют особую защиту. Также существуют ситуации, когда работники имеют преимущественное право на сохранение работы — например, если у них несколько иждивенцев или они получили профессиональное заболевание на рабочем месте.
Что делать после уведомления
После получения уведомления о сокращении необходимо ознакомиться с предложенными вакансиями. Работодатель обязан предоставить информацию обо всех доступных должностях, которые соответствуют квалификации работника. Каждый отказ от вакансии следует документально оформить.
Среди обязательных действий сотрудников — внимательное оформление обходного листа. Этот документ подтверждает, что работник сдал все материальные ценности, и от его корректности может зависеть скорость расчета и выдачи трудовой книжки.
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет, включающий оплату за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, что составляет по идеи среднемесячный заработок. Также следует получить документы: трудовую книжку, справки о заработной плате и другие, необходимые для трудоустройства.
