В нижегородских компаниях стартует новая инициатива по внедрению демографического стандарта, который был актуализирован депутатами заксобрания области. Этот стандарт станет основным критерием для получения государственной поддержки и обяжет бизнес-разработать программы, направленные на повышение рождаемости, защиты окружающей среды и подготовку кадров.
Новый подход к ответственному бизнесу
Согласно обновлённому закону «О развитии ответственного ведения бизнеса», который был утверждён 29 января, компании с ответственным статусом должны будут поддерживать сотрудников с детьми и предлагать гибкие условия труда. Это может включать возможность отдыха по путевкам, поддержку многодетных семей и другие преференции для работников с детьми. Заместитель губернатора Егор Поляков подчеркивает, что такой «демографический пакет» должен стать одним из трёх критериев, определяющих статус ответственного бизнеса.
«На программы повышения рождаемости мы инвестируем значительные средства — более 150 млрд рублей в рамках объявленного губернатором «пятилетия семьи». Мы хотим, чтобы бизнес присоединился к нашей работе», — отметил Поляков, добавив, что корпоративные демографические пакеты могут отличаться, но их наличие крайне важно.
Экологическая и кадровая ответственность
Экологическая повестка также станет важным аспектом – предприниматели будут обязаны использовать вторичное сырьё в своей деятельности. Третий критерий касается участия компаний в подготовке кадров с целью решения проблем на рынке труда. Внедрение нового закона будет связано с ЭКГ-рейтинговой системой, обеспечивающей рейтингование компаний в области экологии, кадров и государственной практики.
Компании, имеющие максимальный рейтинг, автоматически получают статус ответственного бизнеса, в то время как остальные смогут подать заявки на его получение. В области зарегистрировано около 1,5 тыс. организаций, которые подпадают под новое законодательство.
Поддержка и предложения
Чиновники расценили новый закон как средство актуализации поддержки ответственного бизнеса через налоговые льготы и приоритет в рассмотрении обращений к ресурсоснабжающим организациям. Кроме того, будут разработаны меры поддержки для банков и страховых компаний, которые пока не подпадают под действие закона.
По имеющимся данным, из 2,5 тыс. работодателей региона только 200 компаний активно поддерживают своих сотрудников с семьями. Однако новый демографический стандарт не исключает существующие коллективные договоры, что подтверждает руководитель управления труда и занятости населения Игорь Пантюхин.
«Создание комфортной среды для профессиональной деятельности и семейных ценностей — наша совместная цель. Внедрение гибких графиков и развитие корпоративных социальных программ помогут привлечь квалифицированные кадры», — отметил Пантюхин.
