Ведомство Роструд сделало важное заявление, которое может повлиять на многих работников. Теперь работодатели имеют право повышать заработную плату своим сотрудникам, даже если последние не согласны с таким решением.
Непредвиденные последствия для работника
Недавний случай хорошо иллюстрирует эту ситуацию: один из работников компании получил 1%-ное повышение оклада. Однако его реакция оказалась далека от ожидаемой — он не только не обрадовался новшеству, но и отказался подписывать дополнительное соглашение к своему трудовому договору. Причиной такого отказа стали опасения потерять льготы, которые действовали в статусе малоимущего.
Обязанности работодателя
Работодатели не желают рисковать и не выполнять законные требования. Согласно пояснениям Роструда, изменения условий трудового договора могут быть осуществлены в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работник должен быть уведомлён об изменениях в письменной форме за два месяца. В случае отказа работника, трудовой договор может быть расторгнут согласно пункту 7 части 1 статьи 77 того же кодекса.
Дополнительные возможности для самозанятых
Тем не менее, на фоне этих изменений появляются и новые возможности. Самозанятые граждане теперь могут рассчитывать на выплаты в случае нетрудоспособности, что стало настоящим подспорьем для небольших предпринимателей.
Также на специализированных каналах доступны полезные образцы юридических документов, включая бланки для предоставления гарантий для инвалидов, что обусловливает постоянно растущий интерес к данной теме, сообщает Просто о сложном.
